Un bilan de compétences en pleine conscience et en confiance.

Votre nouvelle vie commence ici !

Bilan de compétences, tout savoir en 11 questions.

Le bilan de compétences vous permet de définir ou préciser un projet professionnel, et d’en étudier la faisabilité. C’est une prestation financée intégralement dans la très grande majorité des cas (97 %). Enfin, c’est un accompagnement sur-mesure et confidentiel. Profitez-en !

Découvrez ci-dessous les principales caractéristiques de cette méthodologie.

#1 Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :

• Définir ou préciser un projet professionnel
• Trouver une orientation
• Déterminer la faisabilité de son projet
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi

Pour poser toutes vos questions, prenez rendez-vous gratuitement avec une conseillère.

#3 Comment savoir si j'ai besoin d'un bilan de compétences ? 

Quand faire un bilan de compétences ? Qui peut réaliser un bilan de compétences ? Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, le bilan de compétences est fait pour vous :

• Vous ne vous reconnaissez plus dans votre job et vous avez envie d’en changer pour être en accord avec vos valeurs ou vos contraintes familiales
• Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis
• Vous avez un projet en tête mais vous besoin de vérifier si c’est le bon choix
• Vous ne savez pas par où commencer et vous avez dû mal à vous lancer
• Vous envisagez de changer de région et vous avez besoin de construire un projet adapté avec le marché de l’emploi local
• Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin vous reconstruire après cette période difficile et envisager un nouveau projet
• Vous êtes confrontée à une situation critique dans votre entreprise, vous souhaitez anticiper cette rupture de contrat et pouvoir vous projeter sur un autre projet
• Vous vous ennuyez dans votre job actuel, vous souhaitez donner un coup d’accélérateur à votre carrière
• Vous envisagez de vous mettre à votre compte mais vous voulez avoir toutes les cartes en main pour vous lancer en toute sécurité

#5 Quelles sont les différentes étapes d'un bilan de compétences ?

Selon le bilan de compétences que vous aurez choisi, vous planifiez plusieurs séances avec votre coach sur 2 à 3 mois. Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action. Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan, mais il vous permet de prendre du recul.

1. Une phase préliminaire, pour comprendre vos besoins

• Analyser votre demande et votre contexte actuel
• Définir ensemble vos objectifs
• Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation

2. Une phase d’investigation, un parcours sur mesure

Avec votre consultante, dans une démarche de co-construction, nous allons d’abord identifier vos compétences :

• Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
• Identifier vos atouts et vos axes de développement
• Identifier vos compétences clés et transférables

Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :

• Identifier des pistes professionnelles potentielles
• Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
• Détecter les opportunités et prévenir les risques

3. Une phase de conclusion

L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel :

• Réaliser la synthèse des investigations
• Élaborer une stratégie
• Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences

#8 Quels sont les outils que vous allez utiliser pendant le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence s’articule autour d’une méthodologie et d’outils qui vous aident à définir votre projet professionnel. Plusieurs outils sont ainsi mis en œuvre pour atteindre vos objectifs : un carnet de bord, des tests fiables et adaptés, une synthèse écrite (et confidentielle), et enfin un accès à notre réseau de plus de 1 000 personnes ressources. Le réseau fait partie de l’un des atouts principaux des cabinets de bilan de compétences à Paris, profitez-en !

Le carnet de bord

Ce carnet de bord vous accompagnera tout au long de votre bilan, il évoluera en fonction de vos besoins. Le carnet de bord de compétences sera la mémoire de vos expériences professionnelles, personnelles et sociales.

Des tests fiables et adaptés

Nous mettons à votre disposition des tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports, fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions. Nous pourrons ainsi vous proposer des tests de personnalité, de motivations, d’aptitudes managériales, d’intelligence émotionnelle, d’aptitudes entrepreneuriales et bien d’autres…

Une synthèse écrite et confidentielle

Ce document vous est remis à la fin de votre bilan de compétences. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.

Un réseau de plus de +500 professionnels

Nous mettons à votre disposition notre réseau de plus de +500 personnes ressources. Ceux-ci travaillent dans la plupart des secteurs d’activité et à des postes très différents les uns des autres. Ainsi, ce réseau vous permettra de mieux appréhender la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. Car rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte des tenants et aboutissants d’un futur secteur ou d’un futur métier. Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue votre bilan. 

#10 Mon employeur va-t-il être au courant de ma démarche ?

La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Toutes les consultantes sont soumises au secret professionnel, aussi, aucune information ne sera communiquée à votre employeur.

Par ailleurs, vous n’êtes pas obligée d’en informer votre employeur actuel si vous ne le souhaitez pas. Dans ce cas, votre employeur ne sera jamais informé de votre démarche. Cependant, vous serez alors obligé.e de réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail. 

Il est très simple pour vous de suivre un bilan de compétences Garance&Moi car il est 100% en ligne. Pas besoin de vous déplacer vous pouvez le suivre depuis chez vous, réalisez votre bilan de compétence à Annecy ou à Metz comme partout ailleurs.

Je suis intéressée, par où commencer ?

Dans un premier temps, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l’une de nos conseillères pour faire connaissance.

Ce rendez-vous gratuit va vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle. Vous allez aussi aborder le problème que vous souhaitez résoudre : ennui au travail, burn-out, plus en accord avec les valeurs de l’entreprise ou tout simplement l’envie de faire autre chose sans savoir quoi exactement… Elle répondra enfin à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences. En cas de situation de handicap ou d'accessibilité, nous évaluerons ensemble la meilleure solution possible pour réaliser votre bilan. Alors, prête à donner un nouveau souffle à votre carrière ?