Vous êtes salariée et vous rêvez de ne plus avoir d'horaires stricts à respecter ? Peut-être que vous n'en pouvez plus de prendre les transports ou votre voiture chaque matin ? Vous voudriez travailler au calme, à votre rythme et pourquoi pas en pyjama quand cela vous chante ? Le télétravail est sans aucun doute fait pour vous. Mais votre patron ne le voit peut-être pas de cet œil. Pourtant, l'entreprise peut tirer de nombreux avantages de ce mode d'organisation. En les présentant de manière habile à votre supérieur, vous devriez atteindre votre objectif. Pour cela, apprenez à le connaître et utiliser les arguments auxquels il sera sensible.
Si vous avez remarqué que votre patron aimait bien limiter les dépenses, proposez-lui de l'entretenir sur un moyen auquel vous avez pensé pour faire des économies. Il pourra ainsi augmenter les bénéfices de l'entreprise. Il vous écoutera d'une oreille attentive. Si vous avez affaire à quelqu'un de très pointilleux, vous pouvez préparer un document listant de manière précise et détaillée les dépenses qui n'auront plus lieu d'être si vous travaillez depuis chez vous : plus de participation aux frais de transport et de repas notamment mais aussi la possibilité d'envisager des locaux plus petits et donc moins coûteux.
Avoir moins d'employés à « loger » signifie également pouvoir augmenter leur nombre sans avoir à pousser les murs des locaux. Le développement de l'entreprise devient alors plus facile. Si vous savez que votre patron a le désir d'augmenter le chiffre d'affaire, vous pouvez vous en servir comme argument. En choisissant le télétravail, votre chef d'entreprise pourra élargir sa gamme de produits ou de services sans faire de changement coûteux dans ses infrastructures. Il pourra ainsi réaliser plus de bénéfices et stabiliser la rentabilité de son activité. Soyez la plus précise possible dans votre démonstration. Pensez à des chiffres à l'appui. En plus de gagner en crédibilité, vous vous montrerez peut-être plus indispensable que vous sembliez l'être à ses yeux.
Augmenter votre productivité
Votre patron est peut-être très exigeant en terme de rentabilité et d'efficacité professionnelle. Dans ce cas, annoncez-lui que le télétravail rend les employés plus performants. En effet, une enquête réalisée par le cabinet de conseil RH Kronos montre que la productivité augmente de 22 % chez les salariés pratiquant le télétravail. Ils sont également absents 5,5 jours de moins par an. Enfin, chaque nuit, ils dorment 45 minutes de plus. Cela ne peut être que bénéfique pour la qualité et la quantité du travail effectué.
Vous pourrez également lui assurer que vous serez forcément plus productive en travaillant de chez vous pour trois raisons :
• Vous vous sentirez plus heureuse et donc plus motivée pour accomplir vos tâches quotidiennes.
• Vous ne voudrez pas prendre le risque de le décevoir et de revenir travailler au bureau et mettrez donc les bouchées doubles ! Vous pouvez d'ailleurs proposer à votre employeur de réaliser un essai sur une semaine pour prouver votre bonne volonté. Après tout, il n'y risque pas grand chose ! S'il montre encore des réticences, proposez de faire le test une journée par semaine. Il se rendra vite compte que le travail est fait.
• Vous arrêterez de perdre de précieuses heures chaque mois à répondre aux sollicitations peu justifiées de vos collègues, à vous déconcentrer à cause du bavardage et du bruit continuel de votre espace de travail, etc. Travailler chez soi permet d'écarter de nombreuses sources de distraction et augmente l'efficacité professionnelle.
Si vous savez que votre employeur est totalement perdu sans vous, vous pouvez tenter de lui faire comprendre que votre bien-être dépend de votre demande de télétravail. Vous ne vous imaginez pas vivre autrement à long terme. Sans dire clairement que vous seriez prête à quitter l'entreprise si votre demande était refusée, vous pouvez exercer une pression sur lui de manière subtile.
Progressivement, il comprendra qu'accepter votre souhait est le meilleur moyen de vous garder. Fidéliser les employés est un enjeu important pour les entreprises. Former sans cesse de nouvelles personnes est une perte de temps et d'argent considérable. Si votre employeur a besoin de garder ses collaborateurs pour se sentir rassurer ou tout simplement pour rester efficace, il aura à cœur de vous garder. Il sera prêt à tout pour cela.
Enfin, si vous remarquez que votre employeur est très soucieux de l'image de son entreprise, vous pouvez vous appuyer sur le fonctionnement de grandes firmes dont ils pourraient être admiratif. Démontrez, avec documents à l'appui, comment ses concurrents ou partenaires réalisent de grands profits grâce au télétravail. Éveillez en lui l'idée que cette manière de travailler est innovante et pratiquée par les groupes cités en exemple, à la pointe du progrès technologique et social.
Si rien ne peut convaincre votre boss de faire du télétravail et que vous considérez que ce changement est indispensable pour votre bien-être, cela signifie peut-être qu'il est temps pour vous de voguer vers de nouveaux horizons.